People Analytics e Inteligencia Artificial

El concepto de People Analytics, aunque de moda y actual no es un invento ni de recursos humanos, ni novedoso. Normalmente las mejoras en campos transversales como puede ser el caso de recursos humanos vienen por 2 motivos principalmente; o por ser claramente disruptivo e innovador y adoptar nuevas tecnologías o tendencias emergentes o porque si tardas demasiado en adoptar dicha tecnología o tendencia tendrás una desventaja estratégica frente a tus competidores.

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En alianza con CEINSA hemos diseñado esta formación con los siguientes objetivos:

• Proporcionar a los participantes conocimientos especializados en materia de “People Analytics” que constituyan una ventaja competitiva para su organización.
• Entender el proceso de Transformación digital que debe acometer la función de gestión de personas y el cambio cultural necesario para ello.
• Entender las claves de la elaboración de la “hoja de ruta” más adecuada para comenzar a trabajar en proyectos de “People Analytics” utilizando metodologías Agile.
• Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos.
• Tomar un primer contacto con análisis descriptivos y análisis avanzado.
• Diseñar, implantar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible.
• Conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores habituales en procesos y proyectos de HR o People Analytics.
• Entender el contexto de mercado que actualmente existe en España, identificando prácticas existentes en otras organizaciones; así como los “Do’s & Don’ts” que se han ido aprendiendo.